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走进猛虎
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      猛虎保安集团的企业文化是集军旅文化、品牌文化、奋斗文化为一体的“虎”文化?#39029;稀?#25285;当、服务、奋斗、发展。

      对于客户来讲,就是选择了猛虎,就拥有了安保服务的品质;对于员工来讲,就是选择了猛虎,就拥有了一生都干不完的事业;做大做强,实现全国保安业知名企业是“猛虎人”的奋斗目标。


1、军人为主,?#39029;?#26412;色。

      

      集团管理层以部队师、团、营职退休、自主择业的军官为主。保安队伍主体是复转?#21496;?#20154;、研究生、大学生?#26696;?#20013;以上学历的****青年,整个团队有军旅经历的有1300余人。是一支用猛虎标准锤炼,实行准军事化管理的团队,走队列、练体能、敬军礼、叠军被、唱军歌、铸军魂已经融入全体队员的日常生活,成为“召之即来、来之能战、首战用我、用我必胜、英勇善战、百战百胜”的铁血之师,为猛虎的迅猛发展奠定了坚实的“人才支撑”。

      根据地方党委政府、公安机关应急维稳需求,着眼拓宽海外市场的发展战略,集团专门组建成立了一支由120名主要来自于原“陆军特战大队、海军陆战队、武警防**部队、维和部队”的退役特种兵组成的猛虎“飞虎队”这支队伍,平时一部分力量主要担负大客户和重点目标的安全守护任务;一部分力量主要担负地方党委政府、公安机关的应急维稳、抓捕罪犯等任务;还有一部分力量主要担?#21495;?#35757;、示范任务,成为培养和锻造猛虎中高层骨干的中坚力量和海外战略布局的“人才预备队”。


2、重视品牌,匠人情?#22330;?/span>

  • 集团成立之初,创建了虎安保“五大品牌”具体是指“?#39029;?#21697;牌、纪律品牌、服务品牌、科技品牌、社会责任品牌”

    

    ?#39029;?#21697;牌


    核心要素:?#39029;?#20225;业、?#39029;?#23458;户、?#39029;现?#19994;。 

    ?#39029;?#20225;业:每个员工以公司为家,公司发展我光荣,公司受损?#39029;?#36785;。

    ?#39029;?#23458;户:时时刻刻为客户着想,时时刻刻为客户分忧,时时刻刻为客户解难,宁可委屈自?#28023;?#20063;要成就客户。

    ?#39029;现?#19994;:把保安服务业作为服务社会,服务群众,成就自己的一生事业来做。


    

     纪律品牌


      核心要素:实行准军事化管理。

      教育训练、内务管理、勤务管理、****管理,全部以军事化为主要模式,以军人价值观为核心文化,以军容严整、纪律严明、作风过硬的形象面对客户。


     

     服务品牌


     核心要素:规范服务、超值服务、个性化服务。

     规范服务:针对10个主要安保专业的标准化服务做起,在内部管理、勤务规范、形象展示、纪律要求的每个环节形成一整套规范服务。

     超值服务:在标准化服务的基础上,紧密结合实际****限度的为社会、为客户免费提供更多的安保服务内容,让客户感到惊喜、超值。

     个性化服务:针对每个客户的不同情况,专门针对性量身定制安全服务,满足客户个性化、特殊化的需求。


     

     科技品牌


    核心要素:全方位的把大数据、互联网+和国?#30465;?#22269;内安保技术引入安保行业,用科技提升安保水平和安防能力。


    

    社会责任品牌


    核心要素:主动承担社会责任

    ?#36873;?#35265;义勇为、联防联治、扶弱助困、抢险救灾、应急处突、民兵预备役”作为企业的应尽义务,为百姓造福,为政府分忧,为公安助力,为国防后备。

  • 安保服务“五大品牌”是猛虎在实践中创新总结出来的,成为集团做大做强、迅猛发展的“法宝”


3、培养人才,不拘一格。


       按照“能者上、平者让、庸者下”的用人指导破格提拔和任用领导骨干,通过“走出去学、请进来教、以会代训、专题培训、开展猛虎大讲堂、进行岗位练兵传帮带”等方式培养人才,构建起具有猛虎特色的“人才培养复制”模式。


为每位员工规划出由“普通保安员——后备骨干——副中队长——中队长——副大队长——大队长——支队长——分公司总经理”的“成长晋升路线图?#20445;?#25552;供与晋升职位相匹配的?#21280;?#19982;待遇,为员工“一展才能抱负、实现创业梦想”提供机会、搭建舞台。


2018年一年中,得到破格提拔和晋升的领导骨干就有221人次,其中,有3人晋升为集团副总经理、3人晋升为集团子公司副总经理以上领导、3人晋升为总经理助理、5人晋升为集团部门领导、11人晋升为分公司总经理、31人晋升为支队长、62人晋升为大队长(副大队长)、103人晋升为中队长(副中队长)等职。


4、猛虎奋斗者宣言

     1、以奋斗者为本。从奋斗者中选拔人才,给奋斗者机会和平台,给奋斗者应得的奋斗者?#21280;輟?

     2、奋斗精神是猛虎发展之魂,?#39029;系?#22859;斗者是猛虎****的财富、最值得尊敬的人,是猛虎的真英雄。

     3、情愿透支一切成就“中国梦”、“猛虎梦”和奋斗者的“创业梦”。在追梦路上,不惜透支****的体力和热情,去做别人没有做过的事,走别人没有走过的路,无所畏惧、奋力前行。

     4、敢于在任何困境和迷茫中?#19994;?#31361;破口,?#19994;?#21069;进的方向。勇往直前,能力无限。

     5、“烧不死的鸟是凤凰?#20445;按?#27877;坑里爬出的是圣人”。任何艰难困苦在猛虎人眼里都是成就自己的机遇。

     6、坚决清除懒人、抱怨者、发牢**者、自以为是和坐井观天者,对他们的纵容和容留,就是对奋斗者的不公平。

     7、以客户为中心。把客户的需求导向和为客户服务蕴含于干部使用、员工招聘、培训、考核评价中。对客户需求有激情,有干劲,孜孜不倦追求客户的满意。

     8、首战用我,用我必胜。每个奋斗的猛虎人都要有铁军情?#24120;?#24576;着必胜的信念去完成每一项可能完成和不可能完成的任务。

     9、信心比?#24179;?#26356;重要。面对困?#36873;?#38754;对任务,越是在无能为力和黑暗中,奋斗者越要用内心之光和精神之光点燃团队的信心。

    10、在自我批评中成长和进步。比技能重要的是品德,比品德重要的是胸?#22330;?#35201;以容天、容地、容人?#30446;?#24191;胸?#24120;?#36827;行思想洗刷,开阔胸襟。

    11、在奉献中考验干部。没有奉献精神、处处斤斤?#24179;系?#20154;、受不了委屈的人、投机取巧的人,不能成为干部,只有富有牺牲精神的人,才能成为将军。

    12、将军是打出来的,不是谁给你任命的,天下是自己打出来的,开疆拓土打天下,打到多大就是多大。

    13、猛虎需要一大批“胸怀大志,一?#24230;縵础?#30340;****人才。猛虎的平台就是让他们实现人生理想,顺便赚一辈子花不完钱的大舞台。

    14、任何时候要以公司利益和效益为重,个人服从集体,任何个人利益都必须服从集体的利益,将个人努力融入集体奋斗中。

    15、每个员工都要在奋斗者和劳动者之间做出选择,年轻是本钱,但不努力就不值钱。

    16、在“中国梦·猛虎梦”的梦想之光的指引下,奋斗者无所畏惧,奋力在黑暗和迷茫中,蜕变为猛虎的脊梁。






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